martes, 5 de julio de 2016

DÍA LABORALES O NO EN VENEZUELA

Feriados y Días No Laborales en Venezuela.
          En Venezuela tenemos muchas festividades a lo largo de todo el año, que pueden ser laborables o no laborables según sea el caso, siendo de carácter oficial y religioso, que celebran episodios históricos y personajes célebres de nuestra historia, tanto regional como nacional.

Estas se dividen en dos; feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales.

Son días feriados y no laborables a nivel nacional, según el Articulo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), son:

• Todos los domingos
• 1 de enero (Año Nuevo)
• Lunes y Martes de Carnaval
• Jueves y Viernes Santos (Semana Santa)
• 1 de mayo (Día del Trabajador)
• 24 de diciembre
• 25 de diciembre (Día de Navidad)
• 31 de diciembre.

Fiestas Nacionales, no laborables:
• 19 de abril (Declaración de la Independencia)
• 24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo)
• 5 de julio (Día de la Independencia)
• 24 de julio (Natalicio de Simón Bolívar)
• 12 de octubre (Día de la resistencia indígena).

          También los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan declarado o se declaren festivos hasta un límite total de tres (3) por año.

Según la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no laborables según sea el caso:

• 6 de enero: Día de los Reyes Magos - Laborable optativo.
• 14 de enero: Día de La Divina Pastora (Estado Lara y alrededores) - Laborable optativo.
• 15 de enero: Día del Maestro - No laborable solo para los maestros.
• 19 de marzo: Día de San José - Laborable.
• 3 de agosto: Día de la Bandera Nacional - Laborable.
• 15 de agosto: Día de la Virgen de Consolación (Estado Táchira) - Laborable optativo.
• 11 de septiembre: Día de Nuestra Señora de Coromoto - Laborable.
• 9 de octubre: Fundación de Mérida - No laborable en el Estado Mérida.
• 1 de noviembre: Día de todos los Santos - Laborable.
• 2 de noviembre: Día de los Muertos - Laborable.
• 13 de noviembre: Día de la Virgen del Socorro - No laborable en el Estado Carabobo.
• 18 de noviembre: Día de la Virgen de la Chinita - No laborable en el Estado Zulia.
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción - Laborable.
• 10 de diciembre: Día de la Aviación Nacional - Laborable.
• 27 de diciembre: Día de San Benito de Bobures - No laborable en Bobures.


CUANTA TARJETA DE CRÉDITO NECESITA

Cuántas Tarjetas de Crédito son Recomendables. Según las recomendaciones de los expertos financieros, la cantidad adecuada de tarjetas de crédito que debe tener una persona, es tres.
Cuántas Tarjetas de Crédito son Necesarias por Persona
Tarjeta para Gastos Cotidianos: se debe tomar una tarjeta para el pago del gasto corriente, como puede ser el pago de la televisión por suscripción, el teléfono, el celular, la electricidad, el gas, etc. Este gasto no se debe financiar, es decir, se debe cancelar la totalidad de la deuda en su fecha de pago.

Tarjeta para Financiamiento: se puede tener una tarjeta exclusivamente para financiar activos productivos o bienes necesarios. La compra de una nevera, una lavadora o un televisor se puede comprar financiado con la tarjeta de crédito, hay bancos que dan hasta 36 meses para pagar. Siempre pague algo más del pago mínimo.

Tarjeta para Emergencia: se debe tener una tarjeta libre para utilizarla como una especie de fondo de ahorro, esto por si se presenta alguna eventualidad.


CÁLCULOS DE PRESTACIONES SOCIALES PARA ADMINISTRADORES Y CONTADORES LO MÍNIMO QUE DEBEN SABER

Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela.
           El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. 
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT).
          El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT).
          Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

          Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

          Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).
► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
          Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes)

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artículo 92 (LOTTT).
          En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.


CONTABILIDAD BÁSICA PARA ADMINISTRADORES Y CONTADORES

PARA ADMINISTRADORES Y CONTADORES         
La Contabilidad es una ciencia social, encargada de estudiar, medir y analizar el patrimonio de la empresa o compañía, con la finalidad de ayudar a la toma de decisiones y control, presentando la información de manera sistemática y fácil de comprender.



Términos contables utilizados en Venezuela:

Adeudar, Cargar o Debitar: Realizar una anotación en el Debe de una cuenta.

Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: Realizar una anotación en el Haber de una cuenta.

Débito: Suma del debe de una cuenta.

Crédito: Suma del haber de una cuenta.

Saldo: Diferencia entre el débito y el crédito. 

Saldo Deudor: Si el débito es mayor que el crédito.

Saldo Acreedor: Si el débito es menor que el crédito.

Saldo Cero: Si el débito es igual que el crédito.

Saldar una Cuenta: Anotar su saldo de forma que el débito y el crédito sumen lo mismo.

Cuenta Deudora: Aquella cuyo saldo es deudor.

Cuenta Acreedora: Aquella cuyo saldo es acreedor.

Asiento: Son las anotaciones realizadas en el Libro Diario (asiento de diario) y en el Libro Mayor (asiento de mayor).

Tipos de libros contables en Venezuela:

Libro Diario: Donde se recogen día a día, los hechos económicos de la empresa. La anotación de un hecho económico en el libro diario se llama "asiento". 

Libro Mayor: En él se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos. Es un libro resumen del registro del movimiento de una cuenta específica.

Libro de Inventario: Se registran todos los bienes de la empresa.

Libro de Balances: Los libros de Balances reflejan la situación del patrimonio de la empresa en una fecha determinada.

Libro de Compra y Venta: Se llevan todas las compras y ventas para los contribuyentes del IVA.

Tipos de Cuentas:

Cuentas reales o de valores:

Representan bienes, derechos u obligaciones de la empresa, determinando su patrimonio.

Las cuentas de valores activos: representan los bienes de la empresa y figuran en el activo. Bienes materiales tangibles: caja, mercancías, edificios, terrenos, etc., Bienes intangibles: patentes, concesiones, etc., también tenemos los créditos a favor de la empresa, cuentas por cobrar, efectos por cobrar, etc. 

Las cuentas de valores pasivos: representan las obligaciones contraídas por la empresa y figuran en el pasivo, como son; cuentas por pagar, efectos por pagar, etc. 

Cuentas de valuación:

Representan una disminución al saldo de las cuentas de activo a las cuales valúan. Las cuentas de valuación se utilizan para reflejar el valor de realización de algún activo o para mostrar el valor según libros o la distribución del costo histórico. 

Provisión para cuentas incobrables
Depreciación acumulada
Amortización acumulada

Cuentas transitorias:

Reflejan las operaciones que debido a situaciones eventuales, nos impiden efectuar cargos o abonos a las cuentas correspondientes. Como su nombre lo indica (transitorias), al terminar la eventualidad que lo motivó, se cancelan y se anulan de la contabilidad. Ejemplos; mercancías en transito, reclamaciones pendientes, partidas en suspenso, diferencia en caja, etc.

Cuentas de orden:

Las cuentas de orden son aquellas que controlan operaciones que no alteran la naturaleza de los bienes, derechos u obligaciones de un ente.

Las cuentas de orden deudoras se muestran al final del activo y las acreedoras al final del pasivo y patrimonio. Por lo tanto forman parte del Balance General pero no representan activos, pasivos o patrimonio.

- Deudoras

Banco cuenta giros al cobro: representa la cantidad de efectos o giros que se encuentran al cobro en los bancos.

Mercancías en Consignación: es la mercancía que se obtiene sin ningún costo, luego al venderlas incurrimos en obligaciones con el proveedor.

- Acreedoras

Giros al cobro en bancos: representa los efectos o giros enviados al banco para que efectúe su cobro.

Cuentas nominales o de resultados:

Se registran los incrementos del patrimonio mediante los ingresos o las disminuciones por los costos o egresos, ocurridos en un período determinado.

Cuentas de patrimonio:

Muestran las cantidades aportadas por los accionistas y las ganancias o pérdidas ocurridas por operaciones con el capital social u originadas por las actividades normales del negocio. 

Capital social
Superávit
Reservas

Conciliaciones Bancarias:

Saldo del banco: XXX
(-) Cheques pendientes de cobro: XXX
(-) Notas débito no registradas XXX
(+) Depósitos pendientes XXX
(+) Notas de créditos no registradas XXX
(±) Cheques o depósitos devueltos XXX
(±) Errores en el libro banco (auxiliar) XXX
= Saldo en libros. XXX

IVA

El I.V.A. (Impuesto al valor agregado) es un impuesto indirecto que grava al consumo. 

- IVA Crédito Fiscal: se aplica sobre el precio de adquisición de un producto (compra).
- IVA Débito Fiscal: se aplica sobre el precio de venta de un producto (venta).

Asiento IVA cuando compro:
Compra de mercancía...300.000
IVA Crédito Fiscal..........54.000
Proveedores o Banco..................354.000

Asiento IVA cuando vendo:
Banco o CxC...............590.000
Ventas…...................................500.000
IVA Débito Fiscal ........................90.000

Si el total del IVA Débito Fiscal es mayor que el IVA Crédito Fiscal, quiere decir que se debe pagar la diferencia al fisco, en este caso la empresa vendió más de lo que gastó o compró.

Seguro Social:
14-01 Inscripción de Empresa.
14-02 Inscripción empleado.
14-03 Retiro de empleado.
14-04 Solicitud de Prestaciones en Dinero.
14-10 Cambio de salario del trabajador, permisos no remunerados otorgados por el patrono al trabajador, reposos médicos otorgados por médicos del Instituto al trabajador.
14-91A Solicitud de solvencia.
14-93 Seguir cotizando sin estar vinculado a la empresa.
14-100 Constancia de Trabajo para el IVSS.
14-134 Las empresas interesadas en establecer un convenio de pago con el Seguro Social.

Tabla
Empleado = 4%
Riesgo mínimo empresa = 9%
Riesgo medio empresa = 10%
Riesgo máximo empresa = 11%

Paro Forzoso:
El cálculo se realizará sobre el salario normal:
Trabajador = 0,5%
Patrono = 2%

INCE
Empleado = 0,5% sobre las utilidades.
Empresa = 2%

LPH o BANAVIH
Empleado = 1% sobre salario base mensual.
Empresa = 2%

Bono de Alimentación:
La Ley de Alimentación para los Trabajadores, dice que todo empleador del sector público y privado sin límite mínimo de trabajadores, deberá otorgar a sus trabajadores el beneficio de alimentación, siempre y cuando éstos devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mínimos.

Mínimo = 0,25 UT 
Máximo = 0,50 UT

EMPLEADO DE DIRECCION

El empleado o trabajador de dirección
El empleado o trabajador de dirección en Venezuela, esta contemplado en el Artículo 37 de la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), es la persona que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es el representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como también sustituirlo en todo o en parte en sus funciones.

Ventajas y beneficios de los trabajadores o empleados de dirección:
• Mejores condiciones de trabajo y mejor sueldo.
• Un trabajador puede ser de dirección y también puede ser un trabajador de confianza.

Desventajas de los trabajadores o empleados de dirección:
• Los trabajadores que tengan cargo de dirección quedan excluidos de la protección de la inamovilidad laboral especial.
• Los trabajadores de dirección, no se regirán por la jornada laboral descrita en el Artículo 173 de la LOTTT, pero no podrán trabajar más de 11 horas diarias (Artículos 175 LOTTT).
• Los trabajadores de dirección no podrán constituir sindicatos de trabajadores y trabajadoras o afiliarse a éstos (Artículo 366 LOTTT).


GLOSARIO MÍNIMO DE ADMINISTRACION

GLOSARIO MÍNIMO EN ASUNTO DE ADMINISTRACIÓN
 Acta Constitutiva: es un documento en donde se registrarán todos aquellos datos referentes y correspondientes a la formación de una sociedad o agrupación.
- Agente de Retención: es el encargado de retener impuesto.
- Año Fiscal: es un periodo de doce meses usado para calcular informes financieros anuales en negocios y otras organizaciones.
- Balance General: es el estado financiero de una persona o empresa en un momento determinado.
- Burocracia: es la organización o estructura organizativa que se caracteriza por procedimientos explícitos y regularizados que pueden ser rigurosos para un fin determinado.
- Caja Chica: es un fondo fijo que se tiene con la finalidad de pagar o cubrir gastos menores.
- Capital de Trabajo: son aquellos recursos que requiere la empresa para poder operar.
- Capital Social: es la suma de todos los bienes, valores y recursos para la constitución y puesta en funcionamiento de una empresa.
- Centralización: es la concentración de la autoridad en los altos cargos de la jerarquía.
- Cheque al Portador: no lleva el nombre del tomador y puede ser cobrado por cualquier persona.
- Cheque de Gerencia: es un cheque especial expedido por los bancos con cargo a los fondos del mismo banco.
- Cliente Potencial: son todos aquellos clientes que tienen una necesidad o expectativas que no han sido satisfechas, y que pueden ser incorporados como clientes de la empresa.
- Conciliación Bancaria: es un procedimiento que permite conciliar los movimientos que tiene registrado la empresa con los movimientos de una cuenta de ahorros o corriente.
- Conformidad de Uso: es la autorización que da el municipio al contribuyente, para desarrollar la actividad económica en un establecimiento específico.
- Comprobantes: es utilizado como evidencia del cobro de los servicios vendidos y de los depósitos de valores efectuados en la Caja.
- Consignación: traspaso de alguna mercancía por parte del propietario a otro negocio para que las venda por cuenta del propietario, mediante el cobro de una comisión.
- Control: proceso que se utiliza para asegurar que todas las actividades se ajusten a las planificadas.
- Convenio Colectivo: es un conjunto de regulaciones del ambiente laboral, que fueron elaboradas por la Administración y el Sindicato.
- Coordinación: es la integración o agrupación de las actividades independientes de una organización con el objetivo de alcanzar las metas fijadas.
- Crédito Fiscal: es el monto que una persona o empresa ha pagado por concepto de impuestos al adquirir un producto, insumo o servicio.
- Corto Plazo: actividades que van de los 0 a los 6 meses para desarrollarse y ejecutarse.
- Cuenta: es el elemento básico y central en la contabilidad.
- Cuentas por Cobrar: son los derechos que posee una persona o empresa sobre terceras personas naturales y/o jurídicas pendientes de cobro a una determinada fecha.
- Cuentas por Pagar: son los deberes que tiene una persona o empresa sobre terceras personas naturales y/o jurídicas pendientes de pagar a una determinada fecha.
- Débito Fiscal: es el monto que una persona o empresa ha cobrado por concepto de impuestos al ofrecer un producto, insumo o servicio.
- Deducibles: es la suma de dinero que las compañías de seguros no cubre o el monto que se rebaja cuando se pagan impuestos.
- Departamento: sector o área de una empresa para cumplir una función específica.
- Depósitos a la Vista: son depósitos que se pueden retirar de inmediato y sin previa notificación (Cuentas de Ahorro y Corriente).
- Depósitos a Plazo: son depósitos con el propósito de ganar más intereses en un período de tiempo determinado y se necesita previa notificación para retirarlos.
- Devoluciones y Descuentos en Compras: es la disminución en la deuda del comprador por devolver mercancías al vendedor o por recibir un descuento por parte del vendedor.
- Devoluciones y Descuentos en Ventas: es la disminución en el importe que recibe el vendedor por la devolución de mercancías por parte del comprador o por haber dado un descuento al comprador.
- Dirección: consiste en organizar, dirigir e influir directamente en las actividades del personal en la empresa.
- División de Trabajo: es la encargada de distribuir el trabajo para lograr la producción de un bien o servicio.
- Domicilio Fiscal: es el lugar donde una empresa desarrolla sus actividades civiles o comerciales.
- Estabilidad Laboral: es la estabilidad económica y profesional del trabajador dentro de la empresa.
- Estados de Cuenta: es un documento oficial en donde se desglosan todos los consumos, disposiciones, pagos, intereses y comisiones que se efectuaron o se generaron en un periodo.
- Estado de Pérdidas y Ganancias o Estado de Resultados: es un estado financiero donde se muestra detalladamente la forma como se obtuvo el resultado del ejercicio durante un periodo determinado.
- Factura: es un comprobante de pago.
- Factura Legal: formato de factura exigido por el SENIAT.
- Fecha de Registro: fecha en la cual una persona debe estar registrada como accionista para tener derecho a recibir un dividendo. 
- Fecha de Vencimiento o Fecha de Pago: fecha en la cual vence y es pagadero un documento.
- Finiquitar: saldar una cuenta.
- Flujo de Caja: es la presentación en cifras para un período futuro, que incluye diversos factores para la entrada y salida de dinero.
- Giro o Letra de Cambio: es un documento mercantil por el que una persona (librador), ordena a otra (librado) pagar una determinada cantidad de dinero en un tiempo determinado.
- Impuesto: es un tributo o carga que las personas o empresas pagan al estado.
- IVA: Impuesto al Valor Agregado.
- Jerarquía: es el criterio que establece el orden de superioridad entre personas, instituciones o conceptos.
- Largo Plazo: actividades que superan el año para desarrollarse y ejecutarse.
- Libro de Compra - Venta (IVA): es donde se registran los movimientos del Impuesto al Valor Agregado.
- Libros Legales (diario, mayor e inventario): es donde se efectúan los registros o asientos contables por las diferentes operaciones realizadas en la empresa.
- Mediano Plazo: actividades que van desde los 6 a los 12 meses para desarrollarse y ejecutarse.
- Nacionalización de Mercancías: es cuando ocurre el pago de los derechos de internación y de los impuestos internos aplicables.
- Netear: es la compensación interna de debitos y créditos de una empresa para tratar de determinar su estado de tesorería.
- Nota de Crédito: comprobante en donde se notifica la acreditación en la cuenta de una determinada cantidad.
- Nota de Débito: comprobante en donde se notifica haber cargado o debitado en la cuenta una determinada cantidad.
- Orden de Compra: es un documento que se envía el departamento de compra de una empresa con el fin de ordenar materiales o servicios.
- Orden de Pago: es una solicitud de pago que se hace a una institución financiera o en una empresa para que entregue una cantidad de dinero a una tercera persona.
- Organización: es la forma de organizar a dos o más personas que trabajan juntas, para alcanzar una o varias metas o realizar un trabajo.
- Pagaré: es un documento que contiene la promesa de una persona de pagar a otra persona, una suma determinada de dinero en un determinado plazo de tiempo.
- Patrimonio Contable: es el valor total de los bienes de una persona o empresa.
- Planificación: es un procedimiento para establecer objetivos y los pasos de acción para lograrlos.
- Patente de Industria y Comercio: es un permiso necesario para dar inicio a cualquier actividad comercial.
- Persona Jurídica: es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta.
- Persona Natural: es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal, al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume todas las obligaciones de una empresa.
- Plan de Acción: actividades dirigidas a promover la imagen de la empresa.
- Préstamo: son fondos provistos a una persona natural o jurídica por una entidad financiera u otra, con o sin garantía y a distintos plazos de vencimiento.
- Recibo o Comprobante de Pago: es un documento que prueba el pago de una deuda o constancia que sirve para certificar que se ha pagado por un servicio o producto.
- Renta: es la utilidad o el beneficio que se cobra.
- Reserva Legal: las reservas representan las utilidades retenidas para el fortalecimiento económico de la empresa.
- Retención de ISLR: es un pago anticipado que el beneficiario de un enriquecimiento debe efectuar al fisco nacional.
- R.I.F: Registro de Información Fiscal.
- Sueldo o Salario: es la remuneración regular que recibe el trabajador por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
- Superávit: son las utilidades no distribuidas, pero que están sujetas a serlo.
- Utilidades: bonificación que recibe el trabajador al final de cada año.
- Vacaciones: es la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado.