viernes, 18 de noviembre de 2016

AJUSTES DE CUENTA



AUTOR: conocido en l bajo fondo como ALIAS CHUCHITO
AJUSTES CONTABLES
Ajuste Contable es el diseño de registro contable que permite conocer el saldo real de una cuenta.
 Generalmente al finalizar un período contable, las cifras de los libros mayores y los auxiliares no presentan el verdadero valor de las cuentas, por lo que hay necesidad de establecer dichos valores reales, con el fin de que los estados financieros reflejen la verdadera situación de la empresa, lo cual solo es posible a través de la realización de los ajustes contables correspondientes.
 ORIGEN DE LOS AJUSTES:
 Los Ajustes generalmente se originan por:
Gastos o ingresos causados pero no registrados en los libros, lo que obliga a elaborar los respectivos comprobantes de ajustes y registrarlos en los libros mayores y auxiliares.
 CLASIFICACION DE LOS AJUSTES
 1-  Ingresos y Gastos acumulados, causados y no pagados
2-  Ingresos y Gastos Diferidos, o sea recibidos y pagos por anticipado
3-  Depreciaciones y Amortizaciones.
4-  Corrección de errores y omisiones.
5-  Ajustes por inflación, o sea reconocimiento de la pérdida del poder adquisitivo de la moneda.
 INGRESOS ACUMULADOS:  Se presenta cuando la empresa ha prestado servicios durante el ejercicio contable, pero que al finalizar el mismo no le han sido cancelados debido a que no se ha expedido la respectiva factura.
 GASTOS ACUMULADOS: Son aquellos gastos por servicios recibidos durante u determinado período pero que al momento del cierre de operaciones no han sido contabilizados
 INGRESOS DIFERIDOS: Se ocasionan cuando la empresa ha recibido una determinada cantidad de dinero con el compromiso de prestar algún servicio, o de vender alguna mercancía en el futuro. Estos anticipos representan un Pasivo Corriente para la empresa que los recibe.
 GASTOS DIFERIDOS:  Son aquellos desembolsos de dinero efectuados por la empresa con el objetivo de cubrir gastos en períodos futuros. Deben contabilizarse como un Activo Diferido, y deberán irse amortizando a medida que se reciban los servicios o se obtengan los beneficios en la generación de los Ingresos. La amortización que de ellos se hace en cada período los va convirtiendo en Gastos del respectivo período.
 AJUSTES POR DEPRECIACION: Se originan por la pérdida de valor en que incurren las Propiedades, Planta y Equipo y que se ocasiona por el uso o desgaste que sufren los mismos durante su vida útil, es decir durante el lapso de tiempo durante el cual prestan servicio o generan ingresos a la empresa.
Para calcular la depreciación de los activos fijos se deberá tener en cuenta tanto su costo histórico (o de adquisición) como la vida útil estimada.
Existen varios métodos para calcular la depreciación tales como: Linea Recta, Suma de los Dígitos de los Años, Saldos Decreciente, Doble Saldo de Declinación, Unidades Producidas entre otros..
 AJUSTES POR CORRECCION DE ERRORES U OMISIONES:  Cuando se cometen errores en el registro de algunas operaciones comerciales o se omite registrar algunas, teniendo en cuenta que en los libros de contabilidad no se pueden hacer borrones, tachones ni enmendaduras, se pueden corregir tales errores u omisiones mediante el registro de las operaciones correctas en comprobantes de ajustes.
 CUENTAS QUE SE AFECTAN CON LOS AJUSTES
 Los ajustes contables generalmente afectan cuentas tales como:
CAJA, BANCOS, PROVISIONES, INVENTARIOS, DEPRECIACION ACUMULADA, GASTOS PAGADOS POR ANTICIPADO, CARGOS DIFERIDOS, INGRESOS RECIBIDOS POR ANTICIPADO, INGRESOS POR COBRAR, GASTOS PAGADOS POR ANTICIPADO, COSTOS Y GASTOS POR PAGAR, GASTOS POR DEPRECIACION entre otros..

En la cuenta de Caja se deberán hacer ajustes por faltantes o sobrantes detectados mediante arqueo.
 En Bancos se harán ajustes por Notas Débito, Notas Crédito, consignaciones o pagos no contabilizados o por errores presentados en el momento de efectuar registros.
 En el caso de las Cuentas por Cobrar, se pueden presentar ajustes por Deudas incobrables debido a diferentes factores, lo que obligará a la creación de un Provisión para Deudas de Difícil cobro.
 En Inventarios de Mercancías se pueden presentar ajustes por pérdida, faltantes, sobrantes, obsolescencia o deterioro.
 En las Propiedades Planta y Equipo se presentan ajustes por deterioro, o por efectos de la Depreciación, es decir la pérdida de valor debido al uso o desgaste de los mismos durante su vida útil.
 Los Gastos o Ingresos Diferidos se ajustarán por el valor correspondiente a la Amortización en el mismo período, tales como: Papelería, arrendamiento, intereses, seguros, publicidad, impuestos entre otros.
 Los Costos y Gastos por Pagar se ajustarán a medida que se causen las obligaciones que adquiere la empresa al finalizar el período contable, estableciendo el valor real de cuentas tales como: Gastos de Personal, Prestaciones sociales, intereses, comisiones, servicios entre otros..

martes, 5 de julio de 2016

DÍA LABORALES O NO EN VENEZUELA

Feriados y Días No Laborales en Venezuela.
          En Venezuela tenemos muchas festividades a lo largo de todo el año, que pueden ser laborables o no laborables según sea el caso, siendo de carácter oficial y religioso, que celebran episodios históricos y personajes célebres de nuestra historia, tanto regional como nacional.

Estas se dividen en dos; feriados (LOTTT) y la Ley de Fiestas Nacionales.

Son días feriados y no laborables a nivel nacional, según el Articulo 184 de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), son:

• Todos los domingos
• 1 de enero (Año Nuevo)
• Lunes y Martes de Carnaval
• Jueves y Viernes Santos (Semana Santa)
• 1 de mayo (Día del Trabajador)
• 24 de diciembre
• 25 de diciembre (Día de Navidad)
• 31 de diciembre.

Fiestas Nacionales, no laborables:
• 19 de abril (Declaración de la Independencia)
• 24 de junio (Aniversario de la Batalla de Carabobo)
• 5 de julio (Día de la Independencia)
• 24 de julio (Natalicio de Simón Bolívar)
• 12 de octubre (Día de la resistencia indígena).

          También los que el Gobierno Nacional, los Estados o las Municipalidades, hayan declarado o se declaren festivos hasta un límite total de tres (3) por año.

Según la Ley de Fiestas Nacionales, estas pueden ser laborables o no laborables según sea el caso:

• 6 de enero: Día de los Reyes Magos - Laborable optativo.
• 14 de enero: Día de La Divina Pastora (Estado Lara y alrededores) - Laborable optativo.
• 15 de enero: Día del Maestro - No laborable solo para los maestros.
• 19 de marzo: Día de San José - Laborable.
• 3 de agosto: Día de la Bandera Nacional - Laborable.
• 15 de agosto: Día de la Virgen de Consolación (Estado Táchira) - Laborable optativo.
• 11 de septiembre: Día de Nuestra Señora de Coromoto - Laborable.
• 9 de octubre: Fundación de Mérida - No laborable en el Estado Mérida.
• 1 de noviembre: Día de todos los Santos - Laborable.
• 2 de noviembre: Día de los Muertos - Laborable.
• 13 de noviembre: Día de la Virgen del Socorro - No laborable en el Estado Carabobo.
• 18 de noviembre: Día de la Virgen de la Chinita - No laborable en el Estado Zulia.
• 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción - Laborable.
• 10 de diciembre: Día de la Aviación Nacional - Laborable.
• 27 de diciembre: Día de San Benito de Bobures - No laborable en Bobures.


CUANTA TARJETA DE CRÉDITO NECESITA

Cuántas Tarjetas de Crédito son Recomendables. Según las recomendaciones de los expertos financieros, la cantidad adecuada de tarjetas de crédito que debe tener una persona, es tres.
Cuántas Tarjetas de Crédito son Necesarias por Persona
Tarjeta para Gastos Cotidianos: se debe tomar una tarjeta para el pago del gasto corriente, como puede ser el pago de la televisión por suscripción, el teléfono, el celular, la electricidad, el gas, etc. Este gasto no se debe financiar, es decir, se debe cancelar la totalidad de la deuda en su fecha de pago.

Tarjeta para Financiamiento: se puede tener una tarjeta exclusivamente para financiar activos productivos o bienes necesarios. La compra de una nevera, una lavadora o un televisor se puede comprar financiado con la tarjeta de crédito, hay bancos que dan hasta 36 meses para pagar. Siempre pague algo más del pago mínimo.

Tarjeta para Emergencia: se debe tener una tarjeta libre para utilizarla como una especie de fondo de ahorro, esto por si se presenta alguna eventualidad.


CÁLCULOS DE PRESTACIONES SOCIALES PARA ADMINISTRADORES Y CONTADORES LO MÍNIMO QUE DEBEN SABER

Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela.
           El nuevo cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito en el Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones sociales. 
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones Sociales):
a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT).
          El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.
► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT).
          Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

          Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

          Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Despido Justificado y Despido Injustificado:
► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).
► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o Indirecto).

Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT).
          Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes)

Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al trabajador, (Doblete) Artículo 92 (LOTTT).
          En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto que le corresponde por prestaciones sociales.


CONTABILIDAD BÁSICA PARA ADMINISTRADORES Y CONTADORES

PARA ADMINISTRADORES Y CONTADORES         
La Contabilidad es una ciencia social, encargada de estudiar, medir y analizar el patrimonio de la empresa o compañía, con la finalidad de ayudar a la toma de decisiones y control, presentando la información de manera sistemática y fácil de comprender.



Términos contables utilizados en Venezuela:

Adeudar, Cargar o Debitar: Realizar una anotación en el Debe de una cuenta.

Abonar, Descargar, Acreditar o Datar: Realizar una anotación en el Haber de una cuenta.

Débito: Suma del debe de una cuenta.

Crédito: Suma del haber de una cuenta.

Saldo: Diferencia entre el débito y el crédito. 

Saldo Deudor: Si el débito es mayor que el crédito.

Saldo Acreedor: Si el débito es menor que el crédito.

Saldo Cero: Si el débito es igual que el crédito.

Saldar una Cuenta: Anotar su saldo de forma que el débito y el crédito sumen lo mismo.

Cuenta Deudora: Aquella cuyo saldo es deudor.

Cuenta Acreedora: Aquella cuyo saldo es acreedor.

Asiento: Son las anotaciones realizadas en el Libro Diario (asiento de diario) y en el Libro Mayor (asiento de mayor).

Tipos de libros contables en Venezuela:

Libro Diario: Donde se recogen día a día, los hechos económicos de la empresa. La anotación de un hecho económico en el libro diario se llama "asiento". 

Libro Mayor: En él se recogen todas las cuentas, con todos los cargos y abonos. Es un libro resumen del registro del movimiento de una cuenta específica.

Libro de Inventario: Se registran todos los bienes de la empresa.

Libro de Balances: Los libros de Balances reflejan la situación del patrimonio de la empresa en una fecha determinada.

Libro de Compra y Venta: Se llevan todas las compras y ventas para los contribuyentes del IVA.

Tipos de Cuentas:

Cuentas reales o de valores:

Representan bienes, derechos u obligaciones de la empresa, determinando su patrimonio.

Las cuentas de valores activos: representan los bienes de la empresa y figuran en el activo. Bienes materiales tangibles: caja, mercancías, edificios, terrenos, etc., Bienes intangibles: patentes, concesiones, etc., también tenemos los créditos a favor de la empresa, cuentas por cobrar, efectos por cobrar, etc. 

Las cuentas de valores pasivos: representan las obligaciones contraídas por la empresa y figuran en el pasivo, como son; cuentas por pagar, efectos por pagar, etc. 

Cuentas de valuación:

Representan una disminución al saldo de las cuentas de activo a las cuales valúan. Las cuentas de valuación se utilizan para reflejar el valor de realización de algún activo o para mostrar el valor según libros o la distribución del costo histórico. 

Provisión para cuentas incobrables
Depreciación acumulada
Amortización acumulada

Cuentas transitorias:

Reflejan las operaciones que debido a situaciones eventuales, nos impiden efectuar cargos o abonos a las cuentas correspondientes. Como su nombre lo indica (transitorias), al terminar la eventualidad que lo motivó, se cancelan y se anulan de la contabilidad. Ejemplos; mercancías en transito, reclamaciones pendientes, partidas en suspenso, diferencia en caja, etc.

Cuentas de orden:

Las cuentas de orden son aquellas que controlan operaciones que no alteran la naturaleza de los bienes, derechos u obligaciones de un ente.

Las cuentas de orden deudoras se muestran al final del activo y las acreedoras al final del pasivo y patrimonio. Por lo tanto forman parte del Balance General pero no representan activos, pasivos o patrimonio.

- Deudoras

Banco cuenta giros al cobro: representa la cantidad de efectos o giros que se encuentran al cobro en los bancos.

Mercancías en Consignación: es la mercancía que se obtiene sin ningún costo, luego al venderlas incurrimos en obligaciones con el proveedor.

- Acreedoras

Giros al cobro en bancos: representa los efectos o giros enviados al banco para que efectúe su cobro.

Cuentas nominales o de resultados:

Se registran los incrementos del patrimonio mediante los ingresos o las disminuciones por los costos o egresos, ocurridos en un período determinado.

Cuentas de patrimonio:

Muestran las cantidades aportadas por los accionistas y las ganancias o pérdidas ocurridas por operaciones con el capital social u originadas por las actividades normales del negocio. 

Capital social
Superávit
Reservas

Conciliaciones Bancarias:

Saldo del banco: XXX
(-) Cheques pendientes de cobro: XXX
(-) Notas débito no registradas XXX
(+) Depósitos pendientes XXX
(+) Notas de créditos no registradas XXX
(±) Cheques o depósitos devueltos XXX
(±) Errores en el libro banco (auxiliar) XXX
= Saldo en libros. XXX

IVA

El I.V.A. (Impuesto al valor agregado) es un impuesto indirecto que grava al consumo. 

- IVA Crédito Fiscal: se aplica sobre el precio de adquisición de un producto (compra).
- IVA Débito Fiscal: se aplica sobre el precio de venta de un producto (venta).

Asiento IVA cuando compro:
Compra de mercancía...300.000
IVA Crédito Fiscal..........54.000
Proveedores o Banco..................354.000

Asiento IVA cuando vendo:
Banco o CxC...............590.000
Ventas…...................................500.000
IVA Débito Fiscal ........................90.000

Si el total del IVA Débito Fiscal es mayor que el IVA Crédito Fiscal, quiere decir que se debe pagar la diferencia al fisco, en este caso la empresa vendió más de lo que gastó o compró.

Seguro Social:
14-01 Inscripción de Empresa.
14-02 Inscripción empleado.
14-03 Retiro de empleado.
14-04 Solicitud de Prestaciones en Dinero.
14-10 Cambio de salario del trabajador, permisos no remunerados otorgados por el patrono al trabajador, reposos médicos otorgados por médicos del Instituto al trabajador.
14-91A Solicitud de solvencia.
14-93 Seguir cotizando sin estar vinculado a la empresa.
14-100 Constancia de Trabajo para el IVSS.
14-134 Las empresas interesadas en establecer un convenio de pago con el Seguro Social.

Tabla
Empleado = 4%
Riesgo mínimo empresa = 9%
Riesgo medio empresa = 10%
Riesgo máximo empresa = 11%

Paro Forzoso:
El cálculo se realizará sobre el salario normal:
Trabajador = 0,5%
Patrono = 2%

INCE
Empleado = 0,5% sobre las utilidades.
Empresa = 2%

LPH o BANAVIH
Empleado = 1% sobre salario base mensual.
Empresa = 2%

Bono de Alimentación:
La Ley de Alimentación para los Trabajadores, dice que todo empleador del sector público y privado sin límite mínimo de trabajadores, deberá otorgar a sus trabajadores el beneficio de alimentación, siempre y cuando éstos devenguen un salario normal que no exceda de tres salarios mínimos.

Mínimo = 0,25 UT 
Máximo = 0,50 UT